Hoe zorg je dat fysiotherapeuten voor jouw praktijk kiezen?

Je toekomstige collega is ook een doelgroep

Een fysiotherapeut die een nieuwe plek zoekt, doet precies wat een cliënt ook doet: hij googelt je praktijk, bekijkt je website en scrolt door je social media. Wat hij daar ziet, bepaalt of hij solliciteert. En de urgentie is hoog: ruim een op de vijf fysiotherapeuten in Nederland is 55 jaar of ouder en de uitstroom uit het vak is fors. Er zijn dus meer praktijken die iemand zoeken dan therapeuten die zoeken.

Dat betekent dat je niet alleen vertelt wat je van een kandidaat verwacht, maar vooral laat zien wat werken bij jou oplevert. De sfeer in het team, de ruimte om je te specialiseren, meedenken over roosters: dat zijn de dingen waarop iemand afhaakt of juist aanhaakt.

Wat werkt bij het werven van collega's

• Een aparte werken-bij-pagina op je website, met foto's van je eigen team
• Collega's zelf aan het woord laten in een korte video of een quote
• Je vacature delen in lokale netwerken en bij opleidingen in de regio
• Op social media laten zien hoe een gewone werkdag in jouw praktijk eruitziet
• Snel en persoonlijk reageren op iedere sollicitatie

Wat niet werkt

• Een vacaturetekst vol eisen, zonder verhaal over de praktijk zelf
• Alleen plaatsen op een vacaturebank en verder afwachten
• Beloftes doen over sfeer of ontwikkeling die je niet waarmaakt
• Pas beginnen met werven op het moment dat iemand al vertrokken is

Werven begint bij je eigen verhaal

Een praktijk die duidelijk maakt waar ze voor staat, trekt niet alleen cliënten aan maar ook collega's. Het is dezelfde huisstijl, dezelfde toon en hetzelfde verhaal, alleen gericht op een andere doelgroep. Wil je dat verhaal scherp krijgen en zorgen dat het op de juiste plekken terechtkomt? Bekijk dan wat wij doen op het gebied van marketing voor fysiotherapiepraktijken.